Einladung zum Freshfields Media Coaching / 14. November 2017

Frauenquote in Aufsichtsräten

Mit 1. Jänner 2018 tritt die Quotenregelung in Form des Gleichstellungsgesetzes von Frauen und Männern im Aufsichtsrat (GFMA-G) in Kraft. Demgemäß müssen beide Geschlechter im Aufsichtsrat von Kapitalgesellschaften im Ausmaß von mindestens 30 Prozent repräsentiert sein, wenn die jeweilige Gesellschaft die folgenden Kriterien erfüllt:

 
−   Unternehmen, die börsennotiert sind oder dauernd mehr als 1.000 Arbeitnehmer beschäftigen, sofern
−   der Aufsichtsrat aus mindestens 6 Kapitalvertretern besteht, und
−   die Belegschaft zu mindestens 20 Prozent aus Frauen bzw. Männern besteht. 

Die Quotenregelung gilt für Wahlen und Entsendungen in den Aufsichtsrat, die nach dem 31. Dezember 2017 erfolgen.

Themenbereiche/Fragestellungen: 

 Anwendungsbereich der Quotenregelung und dessen mögliche Vermeidung – Lücken der gesetzlichen Quotenregelung.


 Berechnung und Besetzung sowie mögliche Gestaltungsvarianten für getrennte / gemeinsame Betrachtung von Kapital- und Arbeitnehmervertretern.


 Rechtsfolgen bei Pflichtverletzung (Auswirkung auf (i) die Bestellung und (ii) Aufsichtsratsbeschlüsse bei Mitwirkung nicht ordnungsgemäß bestellter  Aufsichtsratsmitglieder).


 Zusammenrechnung von Arbeitnehmerzahlen im GmbH Konzern.


Dr. Karin Buzanich-Sommeregger, Dr. Ludwig Hartenau und Dr. Dora Rendessy
Partner und Principal Associates im Wiener Büro von Freshfields Bruckhaus Deringer,

laden Sie 

zu einem Coaching für Journalisten zum Thema 
„Frauenquote in Aufsichtsräten“

am Dienstag, den 14.11.2017, von 18.30 – 20.00 Uhr
in die Kanzleiräume in der Seilergasse 16, 1010 Wien ein.



Anmeldungen bitte bis Dienstag, 14. November, 12:00 Uhr  an mf@loebellnordberg.com


Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an Martin Fürsatz, PR-Agentur LOEBELL NORDBERG,E mf@loebellnordberg.com; T +43 1 890 44 06 17.

Hinweise für Redaktionen
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