02.02.2015

Careers's Best Recruiters-Ranking: Freshfields zum dritten Mal in Folge auf Platz 1

(v.l.n.r.) Dr. Johannes Kopf (Vorstand AMS Österreich), Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Elšik (Vorstand des Instituts für Personalmanagement der WU Wien), Katrin Musil (Human Ressources Managerin bei Freshfields Bruckhaus Deringer Wien), Dr. Harald Mahrer (Staatssekretär im BMWFW) und Markus Gruber (Studieninitiator BEST RECRUITERS)

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Das Wiener Büro der internationalen Anwaltssozietät Freshfields Bruckhaus Deringer wurde im aktuellen Career’s Best Recruiters-Ranking zum dritten Mal in Folge als bester Recruiter mit dem goldenen Best-Recruiters Gütesiegel in der Branche Rechtsberatung ausgezeichnet. Best Recruiters, das sind jene österreichischen Top-Unternehmen, die zur heimischen Elite im Bereich Recruiting zählen. Das Best Recruiters-Ranking ist die größte Recruiting Studie im D-A-CH Raum und testet in Österreich die Recruiting Qualität der 500 bedeutendsten Arbeitgeber. Freshfields wurde im Erhebungszeitraum von Anfang Mai bis August 2014 nach quantitativ messbaren On- und Offline-Kriterien im Recruiting analysiert.

“Es freut uns außerordentlich, dass wir zum dritten Mal in Folge mit dem Best Recruiters Award in Gold ausgezeichnet wurden“, so Katrin Musil, Human Resources Managerin bei Freshfields Bruckhaus Deringer Wien. „Um die Top-Juristen der Zukunft für eine Karriere bei Freshfields zu begeistern, setzen wir auf ein hochqualitatives und attraktives Bewerbermanagement. Dass unsere Bemühungen in diesem Bereich durch die Best Recruiters Studie ausgezeichnet wurden, ist für uns eine tolle Bestätigung und gleichzeitig Ansporn unsere Arbeit im Employer Branding weiter zu verbessern.“

Die Verleihung der Auszeichnung fand am 27. Jänner 2015 in enger Kooperation mit dem Institut für Personalmanagement im Beisein von Staatssekretär Dr. Harald Mahrer in der wolke27 im Saturn Tower der Vienna DC statt.

Größte heimische Recruitingstudie
„Career’s Best Recruiters“ ist eine repräsentative Recruitingstudie. Jährlich wird so die Qualität der Recruitingmaßnahmen der insgesamt 1.500 größten Österreichischen, Deutschen und Schweizer Arbeitgeber untersucht. Anhand von 93 Kriterien werden die Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen und Online-Märkte sowie BewerberInnen-Umgang und BewerberInnen-Feedback bewertet. Die Studie wurde erstmals 2010 in Österreich durchgeführt, seit 2011 wird auch der Deutsche und 2013 wurde erstmals auch der Schweizer Arbeitsmarkt analysiert.


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Mag. Martin Fürsatz, MA 
Senior Consultant/Prokurist
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Fon: +43-1-8904406-17

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